MENTOR PEER TO PEER V.I.A. ADRIA

Diventa Mentor Peer to Peer

Affianca altri giovani nel loro percorso di crescita

Hai tra i 18 e i 29 anni, buone capacità relazionali e voglia di metterti in gioco a fianco di altri giovani?

Nell’ambito del progetto selezioniamo mentor peer to peer da coinvolgere in percorsi individuali rivolti a giovani tra i 13 e i 29 anni.

Il mentoring peer to peer è un’esperienza di accompagnamento tra pari, basata su fiducia, ascolto, prossimità e collaborazione.
Il mentor non è una figura professionale in senso tradizionale, ma un/una giovane formato/a e accompagnato/a, capace di offrire un sostegno concreto, motivante e vicino per età, linguaggio ed esperienza.

Attraverso la relazione tra pari, il mentoring contribuisce a rafforzare autonomia, partecipazione e capacità di orientarsi, integrando il percorso individuale con le opportunità del territorio.

Cosa farà il mentor

Il/la mentor affiancherà individualmente un/una giovane, sostenendolo/a nel proprio percorso di crescita personale e attivazione.

In particolare:

• costruirà una relazione di fiducia, basata su ascolto e collaborazione;
• accompagnerà il/la giovane nella scoperta e valorizzazione delle proprie risorse;
• supporterà la partecipazione ad esperienze formative, culturali, sociali o di cittadinanza attiva;
• aiuterà a tradurre obiettivi e idee in esperienze concrete;
• favorirà l’attivazione delle opportunità presenti nel territorio.

Il mentoring rappresenta un ponte tra progettazione e azione: attraverso il confronto tra pari, il/la giovane è sostenuto/a nel passare dall’idea alla sperimentazione, rafforzando motivazione, autonomia e senso di efficacia.

Grazie alla prossimità generazionale, il mentor può anche intercettare eventuali difficoltà o momenti di smarrimento, condividendoli con il coach e l’équipe di progetto, che mantengono la responsabilità complessiva del percorso.

Chi cerchiamo

Cerchiamo giovani tra i 18 e i 29 anni, con capacità adeguate al ruolo e in possesso di uno dei seguenti profili:

1. a) Esperienze non formali o informali
   Giovani che abbiano sviluppato solide capacità relazionali attraverso:

• volontariato;
• attività associative;
• esperienze internazionali;
• partecipazione a gruppi o contesti dinamici.

Con particolare attenzione a:

• capacità di ascolto e relazione;
• proattività;
• problem solving;
• attitudine al lavoro in team;
• affidabilità e sensibilità relazionale.

e/o

1. b) Percorso di studio coerente
   Giovani con competenze relazionali supportate da studi in ambiti quali:

• comunicazione;
• psicologia;
• gestione delle risorse umane;
• scienze dell’educazione o affini,

con eventuali esperienze lavorative o collaborative in settori coerenti.

Cosa offre questa esperienza

Essere mentor significa partecipare a un progetto che promuove inclusione, autonomia e protagonismo giovanile, contribuendo attivamente alla crescita di altri giovani.

I mentor selezionati saranno:

• formati attraverso un percorso formativo ad hoc;
• accompagnati e supportati dall’équipe;
• coinvolti in un’esperienza significativa sul piano umano, relazionale e orientativo.

Come candidarsi

Per candidarti, segui le indicazioni presenti nella pagina e invia entro il 26 luglio 2026  una mail all’indirizzo: lavoro-formazione@cogesdonmilani.it allegando:

• curriculum vitae;
• una breve presentazione o lettera motivazionale.